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我国人力资源会计的模式及其比较
- 所属栏目：财务会计
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- 上传时间：2009年08月25日
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- 关键词： 人力资源会计
我国人力资源会计的模式及其比较内容简介
我国人力资源会计的模式及其比较目录：
一、建立人力资源会计的必要性
二、人力资源会计的一般模式及比较
三、劳动者权益会计的基本构思
我国人力资源会计的模式及其比较内容简介：
资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。
二、人力资源会计的一般模式及比较
(一)人力资源成本会计
人力资源成本会计是较早提出且比较成熟的会计模式。其特点是通过单独计量人力资源招聘、补偿、安置、培训等项费用,将人力资源的取得和开发成本予以资本化,形成人力资产,并在受益期内予以摊销。
