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我国推行人力资源会计的必要性
- 所属栏目：财务会计
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- 上传时间：2009年08月25日
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- 关键词： 人力资源会计
我国推行人力资源会计的必要性内容简介
我国推行人力资源会计的必要性目录：
１ 人力资源会计概述
２ 我国推行人力资源会计的必要性和可行性
３ 我国推行人力资源会计存在的困难
４ 目前我国推行人力资源会计的基本思路
我国推行人力资源会计的必要性内容简介：
１．２ 人力资源会计的作用
人力资源会计是为了适应社会经济环境的需求而形成发展起来的。在市场经济体制下，具有长远眼光的企业家开始越来越重视对“人”这个生产要素的投资，投资金额日益庞大，在人力资产占社会总资产的比重越来越大的情况下，需要推行人力资源会计以记录企业为取得和维护人力资产所进行的耗费，对于金额较大、受益期超过一年或一个会计期间的费用进行资本化处理，按照资产的衡量标准确认为企业的资产，为企业的管理者提供对决策有用的信息，向社会反映企业的全面的资产状况。这显然对于全面的披露企业资产信息，有效开发、管理、利用企业拥有的人力资源有着重要意义。人力资源会计核算企业人力资源的收益，可以有效引导政府和企业加强对于开发自有人力资源的重视。
